Per favore, non intendo davvero farti del male, semplicemente non mi piace fare "dichiarazioni inaspettate" e non ho mai pensato a "discussioni ai tavoli dei clienti abituali" in cui ognuno ha il più veloce, il più un'auto potente e veloce che consuma solo 3 litri di benzina ogni 100 km e il "sentito dire" ne fa parte.
Quindi fornisci almeno uno dei tuoi esempi, la società e il bilancio/il P&L (conto profitti e perdite) che hai visto, e la spiegazione/spiegazione (l'appendice al P&L).
In realtà la "mancata assunzione" non può essere semplicemente spiegata con affermazioni così assurde in quanto "sarebbero comunque irrilevanti in termini di statura e infondate". Nessun amministratore delegato (a meno che non sia stato in precedenza un "guardiano" di formazione e non abbia nemmeno un diploma di scuola media) affermerebbe una simile sciocchezza e certamente non la metterebbe in pratica!
Non esiste un "margine di discrezionalità" per stabilire/non stabilire "disposizioni" (che è un termine legale(!)) ma piuttosto regolamenti chiari.
Se avessi una qualche forma di amministrazione aziendale o almeno una formazione commerciale, lo sapresti. Posso capire dalle tue parole: non è quello che penso sia un bene per te!
Il motivo è semplice: la responsabilità dell'amministratore delegato/consiglio d'amministrazione della società, che generalmente non sono degli idioti, lo dimostra quanto sia difficile ottenere i soldi nonostante abbiano vinto cause legali, perché ovviamente loro si affidano ad ottimi avvocati, prima di te fai qualsiasi cosa che potrebbe essere pericolosa per te, sia finanziariamente che personalmente!
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